PENAKSIRAN KUALITAS KEPEMIMPINAN SEKARANG (BAGI CALON PEMIMPIN)

SKALA PENILAIAN
0	=  Tidak pernah	1	=  Jarang	2	=  Kadang-kadang
3	=  Biasanya	4	=  Selalu

 

NO.	URAIAN	PENILAIAN
1.	Orang ini punya pengaruh	0	1	2	3	4
2.	Orang ini punya disiplin pribadi	0	1	2	3	4
3.	Orang ini punya catatan pribadi yang bagus	0	1	2	3	4
4.	Orang ini punya keahlian manusia yang kuat	0	1	2	3	4
5.	Orang ini punya kemampuan memecahkan masalah	0	1	2	3	4
6.	Orang ini tidak menerima status quo	0	1	2	3	4
7.	Orang ini melihat gambaran besar	0	1	2	3	4
8.	Orang ini punya kemampuan menangani stress	0	1	2	3	4
9.	Orang ini memperlihatkan semangat positif	0	1	2	3	4
10.	Orang ini memahami orang lain	0	1	2	3	4
11.	Orang ini bebas dari masalah pribadi	0	1	2	3	4
12.	Orang ini bersedia mengambil tanggung jawab	0	1	2	3	4
13.	Orang ini bebas dari kemarahan	0	1	2	3	4
14.	Orang ini berusaha membuat perubahan	0	1	2	3	4
15.	Orang ini punya integritas	0	1	2	3	4
16.	Orang ini semakin dekat dengan Tuhan	0	1	2	3	4
17.	Orang ini bisa melihat apa yang harus dilakukan berikutnya	0	1	2	3	4
18.	Orang ini diterima sebagai pemimpin oleh orang lain	0	1	2	3	4
19.	Orang ini punya kemampuan dan keinginan untuk terus belajar	0	1	2	3	4
20.	Orang ini punya sikap yang menarik orang lain	0	1	2	3	4
21.	Orang ini punya citra diri yang baik	0	1	2	3	4
22.	Orang ini bersedia melayani orang lain	0	1	2	3	4
23.	Orang ini bisa pulih setelah masalah timbul	0	1	2	3	4
24.	Orang ini bisa mengembangkan pemimpin lainnya	0	1	2	3	4
25.	Orang ini mengambil inisiatif	0	1	2	3	4

Ketika menaksir seorang calon pemimpin, tujukan perhatian lebih banyak kepada kualitas orang itu sebagaimana yang ditentukan oleh ciri khasnya dan bukan berdasarkan nilai spesifiknya. Karena tingkat pemimpin berbeda-beda, nilainya juga bervariasi. Berikut ini adalah skala dan tingkatannya :

SKALA	TINGKATAN
90 – 100	Pemimpin besar (harus membimbing pemimpin lainnya yang baik dan besar)
80 – 89	Pemimpin yang baik (harus terus tumbuh dan terus membimbing orang lain)
70 – 79	Pemimpin yang baru timbul (berfokus pada pertumbuhan dan mulai membimbing orang lain)
60 – 69	Penuh potensi (orang yang bagus sekali untuk dikembangkan)
Di bawah 60	Memerlukan pertumbuhan (mungkin belum siap dibimbing sebagai pemimpin)

SUMBER :

Tulisan ini diambil dari  buku berjudul “Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda : Bagaimana Cara Membantu Orang Lain Mencapai Potensi Penuh” yang diterjemahkan dari buku berjudul “Developing The Leaders Around You” yang ditulis oleh John C. Maxwell.

 ----------

Disusun oleh :

Max Hendrian Sahuleka & Primasari T. Z.

( Founder Primagraphology Training & Consulting, Penulis Buku "The Power of Signature : Mengenal dan Mengubah Diri melalui Tanda Tangan" )

----------

Silahkan KLIK tombol di bawah ini untuk melihat artikel atau tulisan tentang kepemimpinan yang lainnya !

----------

INGIN BELAJAR GRAFOLOGI ?

----------