Salah satu alasan pekerja di
promosikan menjadi manajer adalah mereka menunjukkan keahlian dan pengetahuan
yang diperlukan untuk unggul dalam bidang keahlian mereka. Sekarang, kesuksesan
tidak hanya bergantung pada pencapaian personal, namun juga pada kemampuan
melatih orang lain agar mereka sukses. Peralihan yang sukses dari seorang
karyawan menjadi seorang manajer menuntut kerangka berpikir dan keahlian baru.
Tabel di bawah ini menunjukkan
perbedaan antara seorang karyawan dan seorang pemimpin yang sukses:
|
KARYAWAN /
PEKERJA |
MANAJER
DAN PEMIMPIN |
|
Membutuhkan
bimbingan dan arahan. |
Merencanakan
strategi, prioritas, dan jalur tindakan untuk mendukung manajemen yang lebih
tinggi. |
|
Mengikuti
struktur. |
Membentuk
struktur dan menetapkan kebijakan. |
|
Memiliki
perspektif jangka pendek. |
Memiliki
perspektif jangka panjang. |
|
Menerima dan
mematuhi. |
Menantang,
membujuk, dan mempengaruhi. |
|
Menunjukkan
keahlian di bidang tertentu. |
Menemukan
kesempatan untuk mewujudkan kekuatan individual. |
|
Ingin memahami, “Apa
gunanya untuk saya”. |
Memberikan
motivasi dan kekuatan, membuat komitmen, serta memberi persetujuan. |
|
Menghindari
risiko dan konflik, serta mencari keberlanjutan. |
Mengambil
risiko, terus-menerus mengkaji ulang, dan merangkul konflik serta perubahan. |
|
Membuat
keputusan secara analitis. |
Membuat
keputusan menggunakan intuisi. |
|
Berusaha untuk
didengarkan dan dipahami. |
Mendengarkan dan
mencoba memahami. |
|
Mengidentifikasi
apa yang diperlukan agar unggul dalam pekerjaan. |
Menyediakan
waktu untuk melatih, memberi dukungan, membimbing, dan menyediakan sumber
daya untuk sukses. |
|
Mencari tujuan. |
Memberi tujuan
dengan penuh antusiasme, semangat, dan keyakinan. |
|
Mendambakan
kepercayaan, keterlibatan, tanggung jawab, dan kepemilikan. |
Meminta saran,
kemudian mendelegasikan, memberdayakan, dan menetapkan tanggung jawab. |
|
Membutuhkan
penghiburan dan umpan balik. |
Memberikan umpan
balik kinerja yang konsisten. |
|
Mencari
penghargaan dan pengakuan. |
Secara konsisten
membangun keyakinan, menunjukkan respek dan berbagi kemajuan. |
SUMBER : |
Tulisan ini diambil dari buku yang ditulis oleh Dale Carnegie yang berjudul “Sukses Memimpin" ("Influence Your Life By Becoming An Effective Leader") |
----------
Disusun oleh :
Max Hendrian Sahuleka & Primasari T. Z.
( Founder Primagraphology Training & Consulting, Penulis Buku "The Power of Signature : Mengenal dan Mengubah Diri melalui Tanda Tangan" )
----------
Silahkan KLIK tombol di bawah ini untuk melihat artikel atau tulisan tentang kepemimpinan yang lainnya !
----------
INGIN BELAJAR GRAFOLOGI ?
----------
No comments:
Post a Comment